Klockriketeaterns jämställdhetsplan 2025-27
Mångfald, nyfikenhet och intresse gentemot olika slags möten har funnits med under hela Klockriketeaterns historia och är en viktig del av vår strategi och våra värderingar. Vi har sedan starten år 1991 jobbat på många språk, i olika länder och med konstnärer från varierande bakgrunder. Klockriketeatern jobbar aktivt med frågor kring antirasistiska strategier, förebyggande av all slags diskriminering och synliggörande av vår egen position i enlighet med ett intersektionellt tänkande.
Allmänt
På Klockriketeatern verkar vi för jämställdhet och jämlikhet. Vi ökar vår förståelse för komplexa maktstrukturer och identifierar och åtgärdar osynliga hinder, för att kunna skapa mer inkluderande strategier och främja jämlikhet och rättvisa. Alla som jobbar med oss tar del av den här jämställdhetsplanen. Planen görs för två år åt gången och behandlas tillsammans med hela teaterns personal och inom styrelsen.
Förutom jämställdhetsplanen går vi inför varje produktion tillsammans med alla medarbetare igenom Klockriketeaterns principer för tryggare rum – och skapar dessutom egna riktlinjer för hur medlemmarna i just den specifika arbetsgruppen känner sig trygga att arbeta tillsammans.
Som en ansvarstagande arbetsgivare tar Klockriketeatern människors olika bakgrunder och synvinklar i beaktande. Mångfald och olikheter ses som en styrka och rikedom hos oss – som en självklar del av en flerspråkig och mångkulturell teaters verksamhet.
Klockriketeatern förbinder sig till att verka för jämställdhet och emot diskriminering i alla våra projekt, också samarbeten. I samproduktioner tar Klockriketeatern en aktiv roll som förespråkare för jämställdhet och intersektionalitet. Vi har tydliga rutiner för att utvärdera våra egna arbetssätt och processer. Vi följer årligen upp hur väl jämställdheten förverkligas.
Målet är att skapa en öppen, rättvis och inspirerande arbetsmiljö och en välmående arbetsgemenskap. Vi gör vårt yttersta för att vara en trygg och inspirerande teater både för medarbetare och för publiken.
Språk, mångfald & tillgänglighet
I Klockriketeaterns processer och val av repertoar och samarbetsparter ingår alltid frågor om mångfald, granskande av maktstrukturer och vårt intresse för möten mellan människor, kulturer och språk.
Som en svenskspråkig teater i Finland jobbar Klockriketeatern dagligen med minoritetsfrågor. Den språkliga mångfalden och gränsöverskridande samarbeten är viktiga för oss. Flera av våra produktioner är mångspråkiga på olika sätt, ofta med textning och tilläggsmaterial på olika språk. Vi samarbetar också regelbundet med konstnärer och grupper från andra länder och kulturer.
Eftersom vi är en nomadteater utan egen fast scen, är varje produktion unik och den fysiska tillgängligheten beroende av den aktuella spelplatsen. Vi kommunicerar tydligt om tillgänglighet i samband med varje föreställning.
Också i vår externa kommunikation synliggör vi de diskussioner vi för inom teatern och den solidaritet vi känner gentemot grupper och individer vars röster inte blir hörda på samma sätt som våra. Vi befinner oss i en position där vi har möjlighet att ge plats åt andra.
Publikarbete är ett konkret sätt för oss att påverka diversiteten inom teaterfältet och föra dialog med människor omkring oss. Utöver vår ordinarie repertoar arbetar vi med uppsökande teaterverksamhet, samhällskonst och gör samarbeten med skolor och andra intressegrupper. Dessutom organiserar vi seminarier, workshops och konstnärssamtal för fältets aktörer och för allmänheten. Vi jobbar kontinuerligt för att nå växelverkan med en allt bredare publik, på olika sätt och i olika kanaler, lokalt och globalt, både fysiskt och digitalt.
Rekrytering, löner & ledarskap
När Klockriketeatern rekryterar ny personal, ska anställningskriterierna passa personer av alla könstillhörigheter. I rekryteringsprocesserna får ingen diskriminering ske. Centrala anställningskriterier är personens yrkeskunskap, utbildning och/eller erfarenhet som anknyter till arbetsuppgifterna, god samarbetsförmåga, samt en strävan att utvecklas i arbetet.
Vi fortsätter att kritiskt granska våra egna processer kring frågor om rekrytering. Vi strävar också efter att utvidga rekryteringens mångfald till teaterns styrelse.
Lönen grundar sig på hur krävande arbetsuppgifterna är, samt på den anställdas arbetserfarenhet, kunnande, utbildning och utförande. Personer av alla kön får samma lön för motsvarande arbetsuppgifter. Klockriketeatern strävar efter att ha en konkurrenskraftig lönepolitik jämfört med resten av fältet.
Klockriketeatern erbjuder både frihet och ansvar för sin fasta personal. Balansen mellan dessa utvärderas regelbundet. Verksamhetsförutsättningarna och verksamhetsmodellen utvecklas i samarbete med personalen. Arbetsgivaren erbjuder stöd där det behövs.
Välmående i arbetet
Motiverade och professionella anställda är en central resurs för Klockriketeatern. Personalen har rätt till en hälsosam och trygg arbetsmiljö. Arbetsförhållandena och -redskapen ska vara sådana, att de passar alla anställda. Varje anställd har rätt att känna sig sedd och hörd i frågor om det egna arbetet.
Teatern värnar om personalens fysiska och psykiska välmående, så att de anställda orkar i alla livsskeden. Alla fast anställda har rätt till arbetshälsovård (Terveystalo), också deltidsanställda och de med tidsbundna kontrakt på över fyra månader. Kvaliteten på arbetsmiljön bedöms med hjälp av regelbundna enkäter, feedback och utvärdering.
Vi tillämpar flexibla arbetstider med möjlighet till distansarbete. Teatern vill på det sättet bland annat underlätta de anställdas organisering av arbete och privatliv samt familjeliv. Personal av alla könstillhörigheter uppmuntras till att använda familjeledigheter och delta i vård av sjuka barn.
Kompetensutveckling
Klockriketeaterns personal uppmuntras till att både stärka sin yrkeskunskap inom ramen för den egna yrkesbilden – och att delta i kurser och utbildningar som breddar kompetensen. I samarbete med teaterns ledning kan personalen även fortbilda sig inom nya områden som gagnar organisationen som helhet.
I övergripande frågor som berör hela personalens kompetens arrangerar vi gemensamma utbildningstillfällen för alla, samt vid behov för enskilda arbetsgrupper.
Vi samarbetar med sakkunniga och expertorganisationer. Vi fäster också uppmärksamhet vid hur vi kan dela den kunskap vi har inom organisationen med varandra och med resten av fältet.
I frågor om diskriminering
Alla anställda har rätt att arbeta i en förtrolig och fungerande arbetsmiljö, där ingen behöver vara rädd för osakligt beteende, diskriminering, trakasserier eller mobbning.
På Klockriketeatern verkar en arbetsgrupp kring jämställdhet bestående av anställda vid teatern, samt en extern kontaktperson i frågor om diskriminering (medlem i teaterns styrelse) som vem som helst av våra anställda, frilansare eller andra medarbetare kan vara i kontakt med. Teaterchefen är alltid anträffbar i dessa frågor.
Mobbning och trakasserier kan ta sig uttryck till exempel som upprepat och kontinuerligt förnedrande, sårande, nedvärderande eller exkluderande beteende. Diskriminering kan till exempel handla om utpekande, oönskad särbehandling på grund av antagen grupptillhörighet eller att personen på annat sätt oönskat få representera något hen inte uttryckligen själv har bett om. Det kan riktas mot den anställdas personliga egenskaper, till exempel utseende, rasifiering, religion, könsidentitet, sexuell läggning, funktionsvariation, bakgrund, klasstillhörighet, sjukdom eller språk. Som diskriminering klassas, förutom direkt osakligt beteende, också en uppmuntran eller anvisning till att bete sig diskriminerande. Den som upplever sig bli trakasserad eller ojämlikt behandlad har alltid tolkningsföreträde.
Ifall en person är vittne till något som helst slags osakligt beteende, har hen skyldighet att ta kontakt med vem som helst inom teatern eller någon av teaterns kontaktpersoner. Ansvaret för att föra fram det skedda ligger inte enbart på den utsatta. Var och en väljer själv vem hen är bekväm att tala med. Ärendet tas på allvar och saken sköts förtroligt. Låg tröskel gäller!
Klockriketeaterns grundprinciper för tryggare rum
– Vi är alla jämställda och jämlika.
– Vi respekterar och försöker förstå varandras synvinklar.
– Var och en representerar endast sig själv och inte någon grupp.
– Var och en talar ur sin egen synvinkel.
– Vi antar inget om varandra.
– Vi fäster uppmärksamhet vid vårt eget normativa tänkande.
– Vi strävar efter öppenhet och att tåla osäkerhet.
– Alla har skyldighet att ingripa vid diskriminering eller osakligt beteende.
Styrelsens kontakt i frågor kring diskriminering:
Ragni Grönblom-Jolly, styrelsemedlem i Klockriketeatern r.f.
044 073 3332 | ragni.jolly@gmail.com
Arbetsgruppen för jämställdhet vid Klockriketeatern:
Carl Alm | 040 831 9540 | carl@klockrike.fi
Ida Rosenblad | 040 8484 585 | ida@klockrike.fi
Teaterchef:
Dan Henriksson | 040 70 33 008 | dan@klockrike.fi